ニュースリリース

「ダイバーシティ＆インクルージョン基本方針」の策定について

2024年10月18日

株式会社 大分銀行（頭取 高橋 靖英）は、ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みに向けた基本方針を策定いたしましたので、下記のとおりお知らせします。
継続的なダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みを通じて、従業員一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮することで、より質の高い金融サービスを提供し、地域社会の発展に寄与してまいります。

記

ダイバーシティ＆インクルージョン基本方針

多様な価値観や個性を持つ従業員一人ひとりを認め合うことで、新たな価値創造につながるダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを推進し、企業価値の向上に努めていきます。
  • 1.企業風土の醸成
    従業員一人ひとりがダイバーシティ＆インクルージョンの重要性を理解し、多様な価値観を認め合うことにより、意欲・能力を最大限に発揮できる企業風土づくりを推進します。
  • 2.多様な人財の活躍推進
    多様な価値観やバックグラウンドを持った従業員一人ひとりが輝ける公平性のある組織づくりを推進します。
  • 3.働き方の見直し
    従業員一人ひとりのライフステージにおいて、やりがいや充実感を持ち働くことができる職場環境の整備を図ります。

関連するSDGs

目標 ターゲット 内容
ジェンダー平等を実現しよう 5.1
5.5

あらゆる差別をなくし、ジェンダー平等の促進と知識やスキルを獲得し、自己成長やキャリアの発展を図ります。
働きがいも経済成長も 8.5
8.8

多様な価値観を認め合い、従業員の働きがいを高めることでお客さまへのサービス向上に取り組んでいきます。
人や国の不平等をなくそう 10.2
10.3

すべての従業員が活き活きと活躍し、新たな発想や提案を生み出すことで地域社会の発展に寄与します。

以上

本件内容に関するお問合せ先

（株）大分銀行　
人財開発部　ダイバーシティ推進室
TEL　097-538-7608