当行従業員向け「セルフキャリアドック」の導入について

2020年4月2日

株式会社 大分銀行（頭取　後藤 富一郎）は、組織の活力・生産性の向上並びに従業員のキャリア形成支援を目的とした、「セルフキャリアドック（以下SCDという）」を導入いたしますので、お知らせいたします。
併せて、従業員の能力開発を支援する「キャリア開発プログラム（以下CDPという）」も充実させます。SCDやCDPを通じて集まった情報は、「タレントマネジメントシステム」に集約し、最適な人財ポートフォリオの構築、適材適所の人財配置、計画的な人財育成に役立ててまいります。
従業員の意識や能力の向上を通じ、地域の課題解決に向けた主体的な取組みを実践していくとともに一層のお客さま向けサービスの向上に努めてまいります。

記

セルフキャリアドックとは

企業の経営理念や人財育成上のビジョンに基づいて、体系的・定期的なキャリア面談とキャリア研修を組み合わせて行う、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な取組みのことで、厚生労働省も企業の導入を促進しています。

セルフキャリアドックの具体的取組

取組み	内容	実施期間
キャリア研修	自身のキャリアの棚卸とキャリア目標・アクションプランの作成	2020年5月より7月まで
キャリア面談	個々の課題解決支援を目的とした1on1の面談	2020年8月より

キャリア開発プログラムの内容

種類	対象	内容	開始時期
ファンダメンタル CDP	入行1・2・3年目	OJTにおける銀行業務習得強化並びに研修取組の強化	2020年4月より
プロフェッショナル CDP	入行4年目～次長職	能力（知識・スキル・経験）の状況を把握する仕組みの構築及び能力開発体系の充実	2020年10月より

タレントマネジメントシステムの内容

利用システム会社	株式会社サイダス　代表取締役　松田 晋（沖縄県那覇市泊1-4-14）
システム名称	CYDAS PEOPLE（サイダス ピープル）
利用目的	（1）人財の見える化（経歴・能力・適性・評価・本人希望等） （2）組織分析、個人分析・育成（現有人財の量的質的把握・分析等） （3）人事業務効率化（人事評価・考課、自己申告、人事異動シミュレーション等）
導入時期	2020年4月より

以上

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